" 직업인"의 검색결과 입니다.
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HBR KOREA 검색결과 (16)
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가상의 팀 virtual team 올바르게 운영하기
흩어져 일을 한다고 답한 사람이 79%였다. 노트북, 와이파이, 휴대전화로 무장한 전문 직업인들 대부분은 어디서든지 일을 할 수 있다. 가상팀의 매력은 분명하다. 업무와 사생활을 더 유연하게 관리할 수 있고 세계 곳곳의 동료들과 교류할 기회도 얻는다. 기업 입장에서는 최소 비용으로 최고 수준의 글로벌 인재를 고용하고 부동산 비용도 크게 절감할 수 있다. 하지만 가상팀을 제대로 운영하기란 쉬운 일이 아니다. 2001년 70개의 가상팀을 조사한 비제이 고빈다라잔 교수와 아닐 굽타 교수의 연구에 따르면 조사에 ...
운영관리 | 키스 페라지(Keith Ferrazzi) | [2014년 12월호]
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좋은 직업이란 무엇인가?
있는 팀의 일원이 되는 직업인 것 같다. 당신이 미국 자영업자 1600만 명 중 한 명이라면 고객 및 벤더와 한 팀이라는 느낌을 의식적으로 강화할수록 좋은 직장을 얻었다고 느낄 가능성이 높아질 것이다. 흥미롭게도 팀에 속하는 것만으로는 모든 문제를 해결할 수 없다. 자신이 여러 팀에 속해 있다고 말하는 사람들은 업무몰입도, 회복탄력성, 동료와의 정서적 유대감이 낮다. 보고해야 할 상사가 많아서 받는 스트레스와 엎치락뒤치락 하는 우선순위는 노동자의 삶에 긴장과 불안을 가중해 일을 그만 둘 가능성을 높일 수 있다. 이는...
자기계발 | 마커스 버킹엄(Marcus Buckingham) | [2023년 3-4월호]
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국가별 청년 역량 격차를 해소하는 방법
싱가포르의 스킬스퓨처(SkillsFuture) 프로그램은 학생부터 숙련된 직업인까지 모든 계층의 사람에게 자신이 선택한 직업에 적절한 역량을 갖췄는지 파악할 수 있는 기회를 준다. 또한 역량을 습득하는 데 필요한 리소스에 접근할 수 있도록 돕는다. 모든 싱가포르인을 대상으로 하는 이 프로그램은 평생 계속되는 학습과 역량 개발을 장려하고 있다. 독일의 역량 예측 프로그램은 ‘역량 지능(skills intelligence)’을 활용한다. 이를 통해 미래 노동시장의 모습을 예상할 수 있게 하고, 구직자들의 경력이 앞으로 어떻게...
자기계발 | 케빈 프레이(Kevin Frey),미흐네아 몰도베아누(Mihnea Moldoveanu),밥 모리츠(Bob Moritz) | [년 2022-05-10]
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새로운 역할에서 빠르게 성과 내는 법
컨설턴트로 변모시켰다. 개인과 직업인으로서의 웰빙을 극대화하기 위해 네트워크를 형성한다. 새로운 역할을 맡고 네트워킹을 하며 따라오는 스트레스에도 불구하고, 패스트 무버는 자신의 신체적 정신적 건강을 관리하려 애쓴다. 이들은 광대한 네트워크가 관계의 질을 훼손하거나 협력에 대한 요구로 자신이 억눌리지 않도록 한다. 자신이 남을 위해 그렇듯 자신을 이해하고, 힘을 주고, 적응하며 서로 윈윈할 수 있는 사람들을 찾는다. 자신의 스킬 격차를 메울 수 있는 사람들에게 의존하며 보다 가치 있고 의미 있고 확장 가능한...
인사조직 | 데이비드 실베스터(David Sylvester),그레그 프라이어(Greg Pryor),롭 크로스(Rob Cross) | [2021년 11-12월호]
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내 정체성의 전부인 직장을 잃었다면?
온 사람들이죠. 그들과 대화를 나누다 보면 나라는 사람이 일을 하는 직업인일 뿐 아니라 깊은 우정을 나누는 친구, 자상한 멘토, 모험가, 창의적인 사람이라는 사실을 다시금 확인하게 됩니다. 내가 생각하는 내가 맞는지 확인해 보기 우리의 정체성과 자아의식은 정신적 구조와 관련이 있습니다. 보통 우리가 막막함을 느끼는 이유는 우리 스스로 하나의 고정된 관점(대부분 도움이 되지 않는 관점)을 통해 자신을 바라보기 때문입니다. 제 고객 중 한 명인 에두아르도는 자기 팀이 번아웃에 시달릴 정도로 업무 강도를 높이며 과하게...
자기계발 | 레베카 저커(Rebecca Zucker) | [년 2021-03-26]
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